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人材派遣のメリットは何ですか？
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人材派遣では、必要な期間に条件に見合う人材を利用することができ、効率的な雇用を実現します。また、採用にかかる多大な手間と時間、コストを削減できます。採用後の面倒なスタッフ管理業務（社会保険の加入手続き、給与計算など）も省くことができます。賞与や退職金、社会保険料、福利厚生費、教育費などの経費についても心配いりません。相応しいポジションに豊富な実務経験とスキルを持った最適な人材を配置することで、組織内の人事課題が改善され、安定的・継続的な仕事の確立、さらには新たなフィールドへの挑戦の可能性までも生み出します。
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派遣スタッフは即戦力になりますか？
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弊社では、登録スタッフの職務経歴やスキル、資格、性格などから、お客様のご要望に合う人材を選抜しております。お客様が必要とする人材を丁寧にヒアリングし、最適なマッチングを行います。ただし、かなり専門的な未経験の業務に対応する場合は、勤務中の研修や引継ぎなどにより、スムーズに対応できる業務となる場合もございますので、予めご了承ください。
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派遣スタッフはどんな業務でも対応できますか？
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いいえ、労働者派遣のできない業務もございます。港湾運送業務、建設業務、警備業務、病院での医療業務、専門資格が必要な士業です。ただし、一部例外もございます。
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週2日だけの派遣も可能ですか？
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もちろん可能です。弊社では週1日からの派遣も承ります。季節的業務や専門業務、繁忙期、欠員補充などお困りの用途に合わせて対応いたします。
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派遣スタッフの緊急手配も可能ですか？
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急な欠勤でスタッフが不足した場合などの緊急案件にも、可能な限り対応いたします。お急ぎの場合はお電話でお問い合わせください。ただし、長期のスケジュールをすぐに確保できるスタッフや、特に専門性の高い分野に対応できるスタッフの数は限られますので、お早めにお問い合わせいただくことをお勧めします。
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中国語に精通している派遣スタッフはいますか？
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はい、もちろんおります。英語や中国語以外にも、他言語の派遣スタッフが多数登録しております。ただし、ご依頼時のタイミングなどにより、人材を確保できない場合もございますので、予めご了承ください。弊社サイトで求人広告を出すことも可能です。
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派遣スタッフと事前面接を行いたいのですが…
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労働者派遣法に基づき、人材派遣（紹介予定派遣は除く）では、派遣スタッフが特定される事前面接などは禁止されております。派遣スタッフの職業能力は、雇用関係のある派遣元事業主（ミックインターナショナル）が評価・判断するものとなります。もし違反行為が行われた場合は、罰則が科されることがあります。また、履歴書の提出や年齢・性別による制限も禁止行為となります。弊社では、なるべく派遣業務と能力のミスマッチを防ぐため、事前に業務内容や必要となるスキルなどのヒアリングをしっかりいたします。なお、派遣元が派遣スタッフを正式に雇用することを決定し、派遣先で事前の業務打合せを行う場合や、派遣スタッフ本人が業務内容の確認をするため、派遣先の訪問を希望した場合は、違反行為とはなりません。
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機密情報はきちんと守られますか？
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派遣スタッフとは、業務遂行にあたり雇用契約を結んでおり、業務上で知り得た機密情報、及び提供された資料・技術・情報等は、第三者に提供・開示・漏洩しないことを約束しております。また、コーディネーターより口頭での説明、教育もしっかりいたしますのでご安心ください。
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派遣スタッフの業務内容を途中で変えても良いですか？
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原則、派遣契約で定められた業務内容を変えることはできません。ただし、やむを得ない場合は、早急に弊社にご相談ください。弊社より派遣スタッフに変更しても良いかを確認し、同意を得る必要があります。必要に応じて契約内容の見直しをさせていただく場合もございます。
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派遣スタッフにも有給休暇制度はありますか？
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取得の条件を満たせば、派遣スタッフに年次有給休暇を付与いたします。
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派遣期間制限について教えてください。
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1人の派遣スタッフあたり上限は原則３年となります。途中で業務内容が変わった場合も、同じ組織内であれば３年を超えて働くことはできません。また、派遣先が同一の事業所における派遣スタッフを受け入れできる期間は3年が上限となります。ただし、3年を経過する前に、派遣先企業での過半数労働組合等への意見聴取を行うことで、さらに最長３年の延長をすることができます。なお、期間制限は、個人単位より事業所単位が優先されます。 なお、１．派遣会社に無期雇用されている派遣スタッフ（派遣会社の正社員）、２．６０歳以上の派遣スタッフ、３．日数限定・有期プロジェクト業務、４．育児介護休業の代替業務に関しては、例外として期間制限はありません。
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労働派遣契約を途中で解約することはできますか？
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原則、貴社に起因する事由による中途解除はできません。ただし、やむを得ず契約期間満了前に解除を行う場合は、貴社と弊社で十分な協議を図り解除することが可能です。また、少なくとも３０日前までには弊社に解雇予告が必要です。予告を行わない場合は、解雇までの日数に応じて賃金相当分の損害賠償を行わなければなりません。
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労働者派遣事業におけるマージン率を教えてください。
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2012年10月1日付の「改正労働者派遣法」施行に伴い、直近の派遣先から受け取る派遣料金と派遣労働者に支払う賃金の差額の割合（マージン率）を公開いたします。
24.8％
マージンには以下の費用が含まれます。- 福利厚生費（保険料など）
- 有給休暇及び慶弔休暇の負担費用
- 会社運営経費（健康診断費用、採用活動費用、就業管理費用、営業費用、通信費など）
- 営業利益
